Stenyo Furtado Advogados em Nova Ribeirânia

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Rua José Bianchi, 255 - Nova Ribeirânia
Ribeirão Preto , 14096-730
Fórum Estadual de Ribeirão Preto

Atividade Comercial
Advogado Trabalhista
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Informações

Escritório de advocacia especialista em direito do trabalho e empresarial

ÁREAS DE ATUAÇÃO:

EMPRESARIAL: Representação administrativa e judicial; Elaboração de contratos; Registro de marcas; Recuperação de créditos; Diagnóstico de risco.

TRABALHISTA: Ação trabalhista; Cálculos trabalhistas; Revisão de rescisão; Rescisão indireta.

CONSUMIDOR: Negativação indevida; Falha na prestação de serviço; Reparação por danos morais e materiais; Produto com defeito ou vício.

FAMÍLIA E SUCESSÕES: Divórcio consensual (amigável); Divórcio litigioso (judicial); Pensão alimentícia; Inventário.
Produtos e Serviços
Representação adm. e judicial;
Elaboração de contratos; Registro de marcas; Recuperação de créditos;
Ação trabalhista;
Cálculos trabalhistas;
Revisão de rescisão;
Rescisão indireta;
Negativação indevida;
Falha na prestação de serviço;
Reparação por danos morais;
Produto com defeito ou vício;
Divórcio consensual (amigável); Divórcio litigioso (judicial);
Pensão alimentícia; Inventário.
Advogado de Causa de Assédio Moral
Advogado de Causa de Assédio Sexual
Advogado em Causa de Acidentes de Trabalho
Advogado em Causa de Danos Morais
Advogado em Causa de Demissão
Reclamatória Trabalhista
Horários
Diariamente, 24h
Redes Sociais

   
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Saiba mais sobre Advogado Trabalhista

Advogados são profissionais que trabalham em defesa de causas jurídicas, tendo, para isso formação acadêmica em Direito e autorização da Ordem dos Advogados do Brasil - OAB. Os advogados podem atuar em diversos ramos da advocacia, orientando seus clientes sobre seu direitos e deveres e defendendo suas causas. O advogado trabalhista é especializado em casos que envolvem questões trabalhistas, como demissões, admissões, rescisões de contrato e qualquer assunto que envolva dos direitos e deveres de todo trabalhador. Assim, um advogado trabalhista atua na relação empregado/empregador. Levando em conta as leis trabalhistas vigentes, caso haja alguma irregularidade, como horas-extra não remuneradas, acúmulo de função, desvio de função, remuneração inadequada, por exemplo, um advogado trabalhista deve ser contatado pelo funcionário ou ex-funcionário da empresa, para que ele obtenha as informações legais necessárias e possa iniciar um processo jurídico. Saiba mais em: http://www.advocacia.etc.brEncontre aqui telefones e endereços de advogados previdenciários.

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